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Claves
de las empresas de trabajo temporal (ETT) |
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Sanciones y faltas
Existen tres tipos de sanciones que las
empresas pueden aplicar, según la gravedad y las circunstancias
de las faltas cometidas
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Redacción maimai.com
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Faltas
leves
Amonestación verbal o amonestación escrita.
Ejemplos
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Faltas
graves
Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días.
Ejemplos
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Faltas
muy graves
Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días o despido.
Ejemplos
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Las notas desfavorables que consten en
los expedientes de los trabajadores por faltas cometidas se cancelarán,
en las faltas leves, a los tres meses; en las graves, a los seis
meses y en las muy graves, al año.
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