Derechos de los trabajadores temporales: las
vacaciones
La retribución correspondiente a vacaciones
estará integrada en el salario base de convenio
Redacción maimai.com
La duración de las vacaciones
anuales pagadas será de 30 días naturales, que se disfrutarán
de forma continuada, salvo que se pacte otra fórmula, en cuyo
caso una de las fracciones no podrá ser inferior a dos semanas
laborables ininterrumpidas.
Para el personal estructural
el período de disfrute de las vacaciones se fijará de común
acuerdo entre empresa y trabajador.
Los trabajadores en misión
contratados temporalmente percibirán la compensación económica
correspondiente a la falta de disfrute de vacaciones mediante
su prorrateo mensual durante toda la vigencia del contrato
de trabajo, salvo que la duración del mismo sea de un año
o superior.
Si fuera inferior a un
mes quedará incluida la citada compensación económica en la
liquidación definitiva devengada a la fecha de extinción de
la relación laboral.
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