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Claves
de las empresas de trabajo temporal (ETT) |
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Derechos de los trabajadores temporales: los
permisos
Los trabajadores, previo aviso y justificación,
tienen derecho a determinados días libres pagados
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Redacción maimai.com
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15 días naturales en caso
de contraer matrimonio. |
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Dos días en caso de nacimiento
de hijos. |
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Dos días en caso de enfermedad
grave o fallecimiento de pariente hasta el segundo grado de
consaguinidad o afinidad y hermanos políticos. |
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Tres días en caso de fallecimiento
de cónyuge, padres, padres políticos, hijos o hermanos. En
éste y los dos supuestos anteriores, cuando necesite
desplazarse, el plazo será de cuatro días. |
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Un día por mudanza o cambio
de domicilio habitual. |
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Por el tiempo indispensable
para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público
y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando
el cumplimiento de este deber inexcusable suponga la ausencia
al trabajo en más de un 20 por ciento de las horas laborales
durante tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador a
la excedencia forzosa con derecho a la reintegración en el
puesto de trabajo una vez finalizada la obligación del cumplimiento
del deber. Si se recibiera remuneración económica en el cumplimiento
de este deber o desempeño de cargo, se descontará el importe
de la misma de la que tuviera derecho en la empresa. |
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Para realizar funciones
sindicales. |
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Para la asistencia a cursos
de formación profesional en los términos pactados en el convenio,
así como para la asistencia a exámenes de enseñanza reglada.
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Un
día natural por matrimonio de padre, madre, hijo, hermano
o hermano político, en el día de celebración de la ceremonia.
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Un
día natural por matrimonio de padre, madre, hijo, hermano
o hermano político, en el día de celebración de la ceremonia.
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Las
trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán
derecho a una hora, que podrán dividir en dos fracciones.
También podrán sustituir este derecho por una reducción de
la jornada normal en media hora. Este permiso podrá ser disfrutado
indistintamente por la madre o por el padre, en caso de que
ambos trabajen. |
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