Salario base de convenio

El salario base de convenio es la parte de la retribución abonada a los trabajadores, en función de su grupo y nivel profesional, por la realización del trabajo convenido durante la jornada de trabajo fijada. El salario base de convenio es el establecido en el convenio colectivo de referencia en la empresa usuaria. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial percibirán el salario base de convenio en proporción a la jornada pactada.

Complementos salariales
A los que los trabajadores tendrán derecho, cuando proceda o así se acuerde:

a) Puesto de trabajo
Se abonará cuando así se acuerde mediante pacto individual o colectivo entre la empresa y el trabajador debido a las especiales características del puesto de trabajo. Se podrá suprimir cuando dejen de efectuarse esas funciones o desaparezcan las condiciones que lo ocasionaron.

b) Cantidad o calidad de trabajo
Se pagará en concepto de una mayor cantidad o de una mejor calidad de trabajo cuando así se pacte en el ámbito de cada empresa, vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento.

c) Plus por trabajo nocturno
Salvo que el trabajo convenido sea nocturno por su propia naturaleza, los trabajadores con jornada nocturna tendrán derecho a percibir un complemento salarial equivalente al 25 por ciento del salario base.

d) Personal
Un plus que viene de la mano de títulos, idiomas o conocimientos especiales, o cualquier otro similar que no haya sido valorado al fijar el salario base.

Gratificaciones extraordinarias
Los trabajadores tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, en cuantía equivalente al 100% del salario base de convenio

Percepciones extrasalariales
Pertenecen a este tipo los gastos de transporte, dietas, kilometraje e indemnizaciones.

Horas extraordinarias
Se considerarán horas extraordinarias todas aquéllas que excedan esta jornada laboral y su retribución o compensación por descanso será un 10 por ciento superior a lo acordado para la hora ordinaria.

Dietas
Los trabajadores de estructura que, por necesidad de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a centros o lugares de trabajo fuera de los límites territoriales establecidos percibirán, en concepto de dietas, las cantidades siguientes:

1.350 pesetas durante el año 2000, en caso de comer fuera del domicilio (la cifra se actualiza teniendo en cuenta el IPC).

3.000 pesetas durante el año 2000, en el supuesto de realización de las dos comidas del día y, en caso de pernoctar fuera del domicilio, el importe de la factura del hotel designado por la empresa, pudiendo en este caso solicitar el trabajador una provisión de fondos.

Transporte
Los trabajadores de estructura que por necesidades de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos tendrán derecho a percibir los gastos invertidos en la utilización de medios públicos de transporte para su desplazamiento. Cuando en los desplazamientos el trabajador utilice medios propios, para lo que se necesita llegar a un acuerdo con la empresa de trabajo temporal, cobrará, en concepto de gastos por la utilización de su vehículo particular, 32 pesetas por kilómetro durante la vigencia de este Convenio.