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Claves
de las empresas de trabajo temporal (ETT) |
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Cuánto voy a cobrar
El sueldo del personal
al servicio de las ETT se compone del salario base de convenio,
los complementos establecidos, las gratificaciones extraordinarias
y las mejoras voluntarias
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Redacción maimai.com
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La retribución salarial de todo el personal
al servicio de las ETT será percibida únicamente en doce pagas
anuales, prorrateándose las gratificaciones extraordinarias. Por
tanto, se entiende por salario hora el cociente que resulta de
dividir el salario global en cómputo anual por el número de horas
al año de trabajo efectivo.
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Salario
base de convenio
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El salario base de convenio
es la parte de la retribución abonada a los trabajadores,
en función de su grupo y nivel profesional, por la realización
del trabajo convenido durante la jornada de trabajo fijada.
El salario base de convenio es el establecido en el convenio
colectivo de referencia en la empresa usuaria. Los trabajadores
con contrato a tiempo parcial percibirán el salario base
de convenio en proporción a la jornada pactada.
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Complementos
salariales
A los que los trabajadores tendrán derecho, cuando proceda
o así se acuerde:
a) Puesto de trabajo
Se abonará cuando así se acuerde mediante pacto individual
o colectivo entre la empresa y el trabajador debido a las
especiales características del puesto de trabajo. Se podrá
suprimir cuando dejen de efectuarse esas funciones o desaparezcan
las condiciones que lo ocasionaron.
b) Cantidad o calidad de trabajo
Se pagará en concepto de una mayor cantidad o de una mejor
calidad de trabajo cuando así se pacte en el ámbito de cada
empresa, vayan o no unidos a un sistema de retribución por
rendimiento.
c) Plus por trabajo nocturno
Salvo que el trabajo convenido sea nocturno por su propia
naturaleza, los trabajadores con jornada nocturna tendrán
derecho a percibir un complemento salarial equivalente al
25 por ciento del salario base.
d) Personal
Un plus que viene de la mano de títulos, idiomas o conocimientos
especiales, o cualquier otro similar que no haya sido valorado
al fijar el salario base.
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Gratificaciones
extraordinarias
Los trabajadores tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias
al año, en cuantía equivalente al 100% del salario base
de convenio
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Gratificaciones
extraordinarias
Los trabajadores tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias
al año, en cuantía equivalente al 100% del salario base
de convenio
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