¿Cuánto ganan los
directivos en España?

España es el décimo país en la lista de los
mejores pagados de Europa

Redacción maimai.com

Los ejecutivos españoles ganaron en 1999 una media de 28.102.595 millones de pesetas, según el informe Top Management de Watson Wyatt.

Los directivos mejor pagados son los suizos, quienes cobraron el pasado año una media de 41.879.356 pesetas.

El salario de estos altos cargos en España creció un 4 por ciento en el año 2000.

El salario de un director general en nuestro país es un 30 por ciento menor que el de un directivo suizo

Crece la retribución variable de los directivos españoles -y europeos- en forma de bonos

Las retribuciones variables más frecuentes son: revisiones médicas anuales, teléfono móvil, cuotas de aparcamiento, préstamos a bajo interés, formación, descuentos en productos y servicios de empresa, gastos de representación y coche de la compañía.


Las tan traídas 'stock options'

	Un 30 por ciento de las grandes empresas españolas aplica planes de opciones sobre acciones (stock options) a sus empleados, aunque aún están reservadas casi exclusivamente a los miembros directivos.

	En Europa y Estados Unidos ésta es una práctica muy habitual que aplica más de un 50 por ciento del total de multinacionales.

	El objetivo de las opciones sobre acciones es involucrar a los trabajadores en el desarrollo de la empresa, uniendo sus esfuerzos al crecimiento de ésta y recompensándoles por ello. De paso, fidelizan a sus mejores trabajadores, evitando grandes migraciones a la competencia.

	Las empresas tecnológicas (telecomunicaciones, internet e informática), así como las entidades financieras, son las más aficionadas a este tipo de retribución.

	Este sistema de compensación es utilizado mayoritariamente por empresas que cotizan en Bolsa.

	Los planes de opciones sobre acciones deben caracterizarse por la transparencia: deberían notificarse a la Comisión Nacional del Mercado de Valores. Además, deben ser aprobados por el consejo de administración y la junta de accionistas de la empresa.

Los coches de los 'jefes'

Dos tercios de los directores generales cuentan con una fórmula de retribución de cuatro ruedas: el vehículo de empresa. Entre los vehículos preferidos se encuentran el BMW 523i y dos modelos de Audi: el A6, modelo favorito de los directores generales y el A4, el coche de los directores de marketing. Y una novedad: se impone el vehículo familiar entre los directivos menores de 40 años.

Los otros sueldos

	Los salarios de los trabajadores están estrechamente ligados a su grado de responsabilidad dentro de la empresa, a su nivel de estudios y a su experiencia. Las cifras varían también dependiendo del sector de actividad, del tipo de empresa y, de la valía del trabajador.

	El sueldo básico de un recién licenciado se sitúa entre los 3 y 3,5 millones de pesetas, mientras que si este licenciado ha cursado estudios de postgrado, la cifra ascenderá, situándose entre 3,5 y 4,1 millones anuales.

	Los sueldos más bajos corresponden a los trabajadores manuales. Así, un operador de fábrica cobra entre 1,5 y 3 millones de pesetas anuales mientras que un electricista cobrará de salario base entre 2 y 4,6 millones anuales. Por supuesto, a estas cifras habrá que añadir trienios, compensaciones por horas extras y otros pluses como movilidad o nocturnidad.

	El salario mínimo interprofesional del año 2000 se fijó en 2.356 pesetas al día, ó 70.680 pesetas al mes. Esta cifra es estipulada cada año por el Gobierno y las centrales sindicales y en ningún caso puede ser embargado.