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Claves
para superar un proceso de selección
¿Quién se encarga de seleccionar a
los nuevos candidatos?
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Redacción maimai.com
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En el proceso de búsqueda de candidatos
nos podemos enfrentarnos a varios tipos de seleccionadores
y hay que estar preparado para cualquiera de ellos
La propia empresa
que desea cubrir un puesto de trabajo. Su director o algún
profesional del departamento de Recursos Humanos se hará cargo
del proceso moviendo la oferta entre los propios trabajadores,
utilizando las vías de comunicación interna.
Una empresa de selección.- El anuncio y la puesta en
marcha del proceso se dejan en manos de una empresa, aunque
el proceso en sí corre a cargo de los profesionales de Recursos
Humanos de la propia empresa. Las agencias ofrecen diversos
servicios: o bien simplemente recepcionan los currículos,
enviándolos a la empresa convocante; o, yendo más allá, los
examinan y catalogan, contestando a los que quedan fuera del
proceso por no adecuarse a los parámetros requeridos.
Una empresa de trabajo temporal o ETT.- Cuando una
empresa tiene que contratar a trabajadores de forma temporal,
bien por las llamadas "puntas de trabajo" (épocas del año
en el que se necesitan trabajadores para conseguir una productividad
extra), bien para cubrir una baja momentánea o para el lanzamiento
de alguna nueva actividad, puede optar por estas empresas.
Las ETT contratan a trabajadores y los ponen a disposición
de las empresas que demandan sus servicios. Si la empresa
está satisfecha con el trabajo de estos empleados, y continúan
teniendo estas necesidades, los incorporan en sus plantillas.
Consultoría.- Todo el
proceso de selección queda en manos de estos profesionales
de la selección. Ellos recepcionarán los currículos, contestarán
a los que no se adecúen a los requisitos demandados, entrevistarán
a los candidatos resultantes y, tras analizar todas las variables
en su poder, presentarán a la empresa usuaria una lista de
cinco o seis candidatos. La decisión última siempre la tiene
la empresa que va a contratar al trabajador. |
